上海汽车4s招聘,上海汽车销售招聘

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3.上海汽车销售工资待遇

4.上海乐献汽车销售有限公司招聘信息,上海乐献汽车销售有限公司怎么样？

5.4S汽车维修招聘要求是什么？

6.汽车4S点招聘销售顾问的要求？

4S店招聘不能绝对地说不参加招聘会，只能说不以招聘会为唯一形式。

对于正常运营的店来说，得力的人总是缺的，补充起来并不容易。新入行的人员只是偶尔补充。

新开的店需要大批量地招聘人员，主要是通过报纸广告的形式招聘。

4S店招聘一般来说需要应聘人员具有汽车或销售相关行业的学习经历，大多数要求有本行业的从业经历。也有少数单位喜欢没有汽车销售经验的学生，认为这样的人员没有不良习惯，容易培养，这样的情况常常发生在高端品牌的4S店。

感觉您的情况是想应聘销售顾问岗位，这类岗位没有男女性别的要求。

应聘的诀窍在于，要让企业感觉到强烈的和稳定的从业意向，表达出对车的喜爱，不是三心二意的。一个新员工如果没有培养的价值，会增加企业的成本。另外不要表现出对工资和奖金的特别期待，最好不问。

建议关注本地主要招聘报纸专栏，还可以逐家走访。

祝你成功啊。

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一般的4S店招聘服务顾问的基本要求：

1、中专以上文化程度，汽车维修等相关专业

2、一年以上汽车服务、维修相关经验

3、具有良好的服务意识。

4、能熟悉电脑操作。

5、具有较强的语言表达能力、组织协调能力。

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上海瑞易汽车销售服务有限公司招聘信息,上海瑞易汽车销售服务有限公司怎么样？

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公司简介：

上海贝颖汽车销售有限公司成立于2016-08-08,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是张晶敏,公司地址是上海市普陀区古浪路521号B区1398室,统一社会信用代码与税号是91310107MA1G082N67,行业是汽车零售,登记机关是上海市工商行政管理局普陀分局,经营业务范围是销售：汽车、汽车配件、润滑油，汽车租赁。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海贝颖汽车销售有限公司工商注册号是310107000892385

分支机构：

对外投资：

股东：

张晶敏,出资比例50.00%,认缴出资额是100.000000万

丁森,出资比例50.00%,认缴出资额是100.000000万

高管人员：

丁森在公司任职监事

张晶敏在公司任职执行董事兼总经理

上海汽车销售工资待遇

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

公司简介：

上海瑞易汽车销售服务有限公司成立于2015-03-27,注册资本null,法定代表人是路敏,公司地址是上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层DB1049室,统一社会信用代码与税号是9131011233245077XU,行业是汽车批发,登记机关是闵行区市场监督管理局,经营业务范围是汽车、摩托车、汽摩配件、汽车轮胎、汽车空调、音响设备、汽车装饰用品、桶装润滑油、洗涤用品的销售，二手车经销，保洁服务，汽车租赁，从事汽车技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海瑞易汽车销售服务有限公司工商注册号是310112001484184

分支机构：

上海瑞易汽车销售服务有限公司宝山分公司,注册号是310113001624562,统一社会信用代码是9131011233245077XU

对外投资：

股东：

路敏,出资比例50.00%,认缴出资额是250.000000万

闵翠翠,出资比例50.00%,认缴出资额是250.000000万

高管人员：

闵翠翠在公司任职监事

路敏在公司任职执行董事

上海乐献汽车销售有限公司招聘信息,上海乐献汽车销售有限公司怎么样？

汽车4S店销售顾问月工资方案设计有千万种，核心思想：多劳多得，优胜劣汰。试用期1-3个月不等，并且试用期内一般没有提成，转正后才有提成。提成一般按当月实际交车（不是订单）进行计算，提成有多种，比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等，1台车提成200-3000元不等。好卖的车提成少，比如有五菱4S店一台车提成200元；难卖车的车提成高，比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪3.1万。但更多是屌丝销售员，月均销售2-5太，一年平均月工资3000-6000元左右，也就是打份工而已。

以下销售顾问工资方案供参考。

销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体提成方案分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。

1.具体车型提成如表（台阶为销售价格对应提成，每月参考销售价格报表）：

2.以上提成作为整体导向，如有库存较大、自有车、工厂政策调整、急需消化库存等则单独做政策；

3.保险提成：满足销售价台阶三价格以上的，商业险按100元/台提成；

4.精品提成：按销售精品毛利的25%计提成；不达台阶三无精品销售提成；

5.销售给保有客户的精品正常提成（保有客户指已开销的客户）；

5.大客户提成：提成一单一议；

6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）统一按350元/台给予提成，GPS提成150元，汽车厂家金融高额方案提成500元；厂家金融免息方案提成（经销商不贴息）200元，如需经销商贴息，则无提成；

7. 其他奖励或新增车型：单独出具方案；

8.月度绩效KPI，根据每月工作重点设置2-3项目，如试乘试驾率、邀约到店率、潜客登记率、培训合格率等。

4S汽车维修招聘要求是什么？

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公司简介：

上海乐献汽车销售有限公司成立于2017-02-07,注册资本180.00万人民币元,法定代表人是李世孝,公司地址是上海市奉贤区庄行镇大叶公路2089号第6幢1009室,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HM2HR9C,行业是五金产品批发,登记机关是上海市工商行政管理局奉贤分局,经营业务范围是汽车销售，机动车驾驶服务，二手车服务，摩托车配件、汽车配件、汽车用品、音响设备、润滑油、洗涤用品、五金交电、建筑材料、电线电缆批发、零售。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海乐献汽车销售有限公司工商注册号是310120003551612

分支机构：

对外投资：

股东：

高管人员：

汽车4S点招聘销售顾问的要求？

看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：

1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。

2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。

3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。

4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。

5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。

6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。

招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。

汽车销售人员必须具备的基本素质： 一个优秀的称职的前台人员应能做到接待时与客户进行良好的沟通。要具有以下基本素质： 1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程； 2、熟悉各车型的报价组成； 3、具有汽车专业理论，熟悉汽车构造； 4、熟悉一条龙服务规则； 5、了解相应的政策、法规、制度； 6、了解顾客的心理，善于与顾客沟通。 汽车销售环节: 汽车销售的每个环节客户的心态都有不同，销售工作的重点和要求也有所差别。 1.接待：接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。 2.咨询：咨询的目的是为了收集客户需求的信息,尽量满足客户所需求. 3.车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。销售人员应具备所销售产品的专业知识和销售技巧.促成客户满意. 4.试乘试驾：在试车过程中，应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话，让客户集中精神获得对车辆的第一体验和感受。 5.协商：通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。 6.签约成交：在成交阶段不应有任何催促的倾向和其它建议，尽量营造轻松的签约气氛,促使顺利成交. 7.完善的新车交车流程，客户签约不代表交易的结束，新车交车流程非常重要，尽可能让客户满意驾车而去。 销售接待中,重点掌握客户的以下20个问题: 1.客户现在是否在驾驶其它品牌的车辆？ 2.客户是如何了解我们汽车的品牌的？ 3.客户对本公司的车了解多少？了解什么？什么渠道了解的？ 4.客户对其它公司的车了解多少？ 5.客户周围的朋友是否有驾驶本公司车辆的？ 6.客户是否知道本公司的车辆的长久价值？ 7.客户是否清楚汽车质量问题可能导致的严重后果？ 8.客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么？ 9.客户中谁在采购决策中的具有影响力，是多少？ 10.采购决策的人数是多少？ 11.客户的学历状况如何？ 12.客户平常阅读的报纸，杂志，图书的情况如何？ 13.客户的个人成就如何？ 14.客户对自己企业或者个人的评价？感觉？ 15.客户从事商业活动的时间？ 16.客户过去的经历哪些是他们最得意和自豪的？ 17.客户如何评价汽车行业？客户认为汽车行业发展趋势如何？ 18.客户周围的人对他的评价和认知如何？ 19.是否认识到客户的稳定的价值观，商业观？ 20.客户平时是否经常会做重要的决定？ 针对不同的购车客户,作出不同的应对技巧.