上海汽车齿轮总厂战略_上海汽车齿轮一厂招聘

1.中职毕业生的就业趋势如何？中职生应树立怎样的择业观？

2.帮帮我：与求职有关的，希望得到你的指点

3.湖南汽车工程职业学院的系部设置

4.2009年12月5日西北工业大学招聘会参会企业名单

5.职业说明怎么?

6.2010年11月10日吉林大学招聘会有哪些单位啊

作为过来人，有几点建议如下：

1、现在需要的是像海绵吸水一样的学习技术，而学习技术的主要途径是多接触，即能够有一个练手的平台，多干就能多接触，这时的多干不要认为是吃亏，而是恰恰相反。

2、任何单位都有这样那样的缺点，哪儿都不是真空，所以要收敛自己的个性，要积极的融入到工作环境中，这样才能有更多的练手平台。

3、遇到不会的、跨专业的技术问题，不要绕着走，更不要踢皮球，要硬着头皮查阅书籍去解决问题，这样坚持若干年后，会有大幅度的提高。

4、现在最忌讳的是琐碎行政事务，不但浪费时间，而且没机会提高技术水平。不过十几年后，若自己的技术水平得到大家认可，那么会自然地要走向技术领导岗位，不过那时你已经很好的打下技术根底了。

中职毕业生的就业趋势如何？中职生应树立怎样的择业观？

机电一体化技术专业是培养以机械学和电子学为基础，熟悉现代机械制造的基本理论、技术和装备，具有机电一体化产品和技术的运用和开发能力的高等技术应用性专门人才。

主要学习：电工技术、电子技术、机械设计基础、机械加工机床、数控加工工艺、互换性与测量技术、液压与气动技术、检测技术、数控技术、数控编程、电气控制技术、机电传动控制、单片机原理与应用、电器控制及PLC、计算机绘图（cad）、工程力学等。

职业能力

1、具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2、具备机电设备和自动化生产线的安装、调试、运行和维护维修能力；

3、具备一般机电一体化设备营销和售后服务能力；

4、具备进行装备制造类企业生产现场技术管理的能力；

5、具备机电产品质量检验和管理能力；

6、掌握阅读及绘制零件图、装配图、原理图和接线图的方法，能识读机电产品和自动化生产线装配图、接线图。

以上内容参考?百度百科——机电一体化技术

帮帮我：与求职有关的，希望得到你的指点

教育部提出，力争2005年中等职业学校招生人数在2004年的基础上增加100万，达到650万，经过几年的努力，到2007年，实现中等职业教育和普通高中教育规模大体相当。中等职业学校的年招生规模取决于初中毕业生规模、初中毕业生升学率、高中阶段职业教育的比例等因素。据此，有关专家预测，到2007年全国中等职业教育招生规模将接近800万。

今后几年，根据中等职业教育与普通高中规模大体相当、协调发展的趋势，我国及各省区相应的中等职业教育规模变化趋势如何？与现有招生规模相比“供”与“需”的平衡度怎样？区域之间的差异情况如何？这些问题直接关系到对我国以及各区域职业教育发展战略的制定和落实。

规模预测

未来几年，中等职业学校的年招生规模取决于初中毕业生规模、初中毕业生升学率、高中阶段职业教育的比例等主要因素。

初中毕业生源的规模

从全国的情况看，2005年以后全国初中毕业生总体生源数量将缓慢回落。到2007年将下降至2100万人左右；2010年进一步下降至2000万人以下。其中，以东部沿海和中部地区为主的全国近一半省区未来几年初中毕业生生源呈减少态势。与此同时，以西部和欠发达地区为主的我国11个省区的初中毕业生生源却呈迅猛增长势头。

初中毕业生升学率

一方面，从全国的总体情况看呈逐年增长的态势。2002年全国初中毕业生升学率平均为58%，比1999年的50%增加8个百分点，年均增2.7个百分点。从目前的发展趋势分析，今后几年随着各省区对人口素质要求的不断提升和宏观调控力度的增强，我国初中毕业生升学率的增长速度将年均保持在3个百分点左右，至2007年将达到73%，2010年进一步上升到82%。

另一方面，从各省区的情况看，升学率的差距较大。2002年海南、云南、贵州等省区的初中毕业生升学率不到45%，而北京、上海已超过98%。根据过去发展的经验，当升学率较低时，年均增长辐度会较大；反之，升学率愈高，增幅就愈小。具体情况基本符合以下规律：当年初中毕业生升学率在60%以下，下一年度增加3.5个百分点左右；当年在60%￣75%之间，下一年度增加3个百分点左右；当年在75%￣90%之间，下一年度增加1.5个百分点左右；当年在90%以上，下一年度增加不超过1个百分点。

高中阶段职业教育比例

这取决于以下三个方面主要因素：一是宏观调控措施。从全国总体情况看，教育部在2005年职业与成人教育年度工作会议上明确提出实现中职和普通高中规模大体相当、协调发展的目标要求。据此，全国今后几年的普职比例总体上将保持在1∶1的水平。这一比例要求将比2003年40.7%的中等职业教育招生比例有较大幅度的提高。

二是各省区的现状水平。目前全国各省区中等职业教育招生比例差异较大。2003年浙江、北京的比例已超过或接近50%，而青海、西藏尚未超过20%。从发展态势看，由于全国总体比例将有一个大的增加，因此今后几年全国大部分省区的中等职业教育招生比例将会有不同程度的提高，特别是比例较低的省区将会呈现较快的增长态势。

三是考虑到各省区非应届生培训、农村劳动力转移培训的人数等。

因此，预测今后几年各省区中等职业教育招生比例的具体情况是：达到并有可能突破50%的省区将有北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖南、广东、广西、重庆、云南和陕西；保持在40%￣50%之间的省区有河北、山西、黑龙江、安徽、江西、湖北、海南、四川和宁夏；保持在30%￣40%之间的省区有内蒙古、吉林、贵州、甘肃和新疆；保持在20%￣30%之间的省区有西藏和青海。

趋势分析

预测结果表明，从全国总体情况看，未来几年中等职业教育招生规模将呈平稳增长态势，2007年接近800万，至2010年将超过820万。

从全国各省区情况看，与2002年的招生情况相比，至2007年和2010年，全国各省区的中等职业教育发展趋势大致可分成四种情形：

一是生源短缺，即未来几年当地可供生源规模要明显小于现有的招生规模。它们是北京、上海和天津。到2010年，这三个直辖市的招生规模均保持在5￣7万人以内，其中，北京的预测生源规模为5.6万人，比2002年9.2万的实际招生人数减少近40%，上海和天津也将分别减少25%和10%。

今后几年，这三个直辖市在面临生源短缺的情况下，一方面要逐步扩大对外省区特别是中、西部地区的招生规模，如上海市未来几年每年的本地生源不足5万人，而近2万人的生源主要靠从外地引入；另一方面，要积极进行职业教育自身的改革，拓展职业教育功能，加强非学历教育培训和中高职一体化办学等的探索。

另外，从发展趋势看，上海、北京、天津的人均GDP已超过2万元。经济的持续不断发展必然会对当地的职业教育提出更高的要求，而职业教育的高移化正是适应了高新技术产业对劳动者的要求而产生和发展的。因此，提升三直辖市的职业教育重心，大力发展高等职业教育已是大势所趋。

二是招生人数略有增长，但是不超过目前实际招生人数的一倍，即至2010年增长幅度保持在0%—80%之间。这些省区包括：河北、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、山东、湖南和重庆。从具体招生规模看，分布在5万人以上的各个区域内。其中，招生人数在5—15万人之间的省区有内蒙古、吉林和黑龙江；在15—25万人之间的省区有辽宁、福建和重庆；在25—45万人之间的省区有河北、湖南、江苏和浙江；在45万人以上的省区有山东。

这些省区大部分是沿海地区。经济社会的良好发展势头，必将给职业教育的健康发展带来契机，因此只要调控好普职比例，这些省区今后几年的中等职业教育仍有一定发展空间。尤其是福建、山东、江苏等东部沿海省份，其人均GDP已超过或逼近1.5万元，发展势头强劲。另外，这些地区在调整和发展中等职业教育的同时，有步骤地积极推进高等职业教育发展和探索多种办学模式也将成为今后一段时期的一项重要任务。对此，这些地区要积极探索和做好中、高职并举等发展工作，为职业教育的可持续发展打下良好基础。

三是招生数量增长是目前的一倍左右，即增幅在80%—120%之间。这些省区包括：湖北、山西、四川和陕西。其中湖北、陕西和山西的招生规模将分别达到27.3万、30.9万和34.6万人；而四川省的招生规模将突破50万人，跃居全国之首。

四是招生增长是目前的一倍以上，即增长幅度在120%以上。这些省区以我国的中、西部地区为主，它们是：安徽、江西、河南、广东、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏和新疆。除广东外的其余省区均为中、西部省区。其中西部省区7个，占一半以上。

从具体规模看，分布于各个区域内：招生规模在5万人以下的省区有西藏和青海；5—15万人之间的省区是海南、宁夏和新疆；15—25万人之间的省区是甘肃；25—45万人之间的省区是江西、广西、贵州和云南；45万人以上的省区有安徽、河南和广东。

我国广大的中、西部地区未来几年具有丰富的生源基础。因此，一方面要做好当地的中等职业教育发展工作，努力扩大办学规模和提高办学质量；另一方面，要跨出区域范围，积极探索与东部发达地区的合作。生源短缺的京、津、沪等地具有教学、实践条件、地理位置、专业设置等方面的优势；而广大的中、西部地区具有丰富的优质生源，因此扩大两者之间的合作，逐步突破职业教育的地区界限，让中、西部地区的优质生源到京、津、沪等地接受优质的职业教育，实现生源与的整合，优势互补，从而达到各方的互惠互利，促进我国中等职业教育的良性循环和整体发展。

当前形势下中职生应树立的正确择业观

席卷全球的金融危机带来了就业寒流,虽然最先受到侵袭的是大学生和农民工,却也让中职生感受到了阵阵寒意:到校园招聘的单位少了;长期合作的单位或减少录取名额、或取消用人……金融危机带来了就业危机。有职教专家指出,连续多年火爆的中职毕业生就业,今年可能面临一个转折点!如果毕业生对国家的就业制度、社会需求了解不够,特别是对今年的就业形势认识不清,再缺乏对自身正确的认识和评价,必然会造成择业时眼高手低、期望值过高,从而陷入择业误区。

通过问卷调查及与学生座谈,笔者发现,学生在择业观问题上存在着诸多错误认识、落后观念。俗话说,“思路决定出路,观念决定行动”。所以,树立正确的就业观和择业观是求职活动的基础和前提,也是事业成功的起点。在全球经济尚未复苏的大背景下,作为中职生,应当树立怎样的择业观呢?

一、就业凭竞争,上岗靠本事

从某种意义上说,市场经济体制下的“自主择业”就是“竞争上岗”。毕业生必须摆脱被动依赖、消极等待的状况,敢于竞争,树立“爱拼才会赢”的观念,打破“等、靠、要”的消极就业观,从被动的“等、靠”向主动的“找、闯”观念转变。在择业中,勇敢地“推销”自己,以自信、冷静的态度,扬长避短的比较,主动出击,突出介绍自己的“闪光点”和自己与众不同的地方,以赢得择业的最后胜利。如果没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为,在面对激烈竞争的挑战面前,就会显得手足无措,更难以找到适合自己的工作岗位、顺利实现就业。

二、先就业,后择业,再发展

“先就业,图生存;再择业,谋发展”,这是就业观念的一个新趋势。当前,用人单位处在优势地位,拥有较大的选择权。在很大程度上,就业压力使毕业生不能够、也不可能一步到位,先就业,意味着先生存。中职毕业是一个人独立生活的开始,当务之急就是挣钱养活自己,直面生存,才是真实。

再者,从选择的角度来说,人们不断变换职业,无疑也是一种社会的进步。中国人平均一生就业1.1次,而美国人平均一生就业6.5次。市场经济把“铁饭碗”换成了“泥饭碗”,中国人一生只从事一种职业,并终身在一个单位工作的时代已经过去,更何况年轻就是资本。对于中职生而言,人生之路刚刚开始,以后的路还很长,树立“先就业,后择业”、“就业比择业更现实、未来比今天更重要”的观念,抱定“低调做人、高调做事”的心态,求职之路、职业生涯之旅一定会越来越通畅。

三、行行可建功,处处能立业

目前,在我们国家,还不可避免地存在着工作条件和分配上的差别,但三百六十行,只有分工的不同,没有高低贵贱之分。当年同志对掏粪工时传祥就曾说过:“虽然我是国家,你是普通工人,但只是分工不同,我们都是人民的勤务员,都在为人民服务。”

建造一座大厦,需要钢筋水泥,也需要砖瓦木石;建设一个国家,离不开钱三强、华罗庚等学识渊博的科学泰斗,也需要像徐虎、李素丽这样的普通劳动者。三百六十行,行行出状元。成功的道路千万条,条条大路通罗马。一切社会需要的职业和劳动岗位都是平等的、光荣的,各种正当职业的劳动者,都是创造社会财富所必需的,可以说工作无高低,自食其力就是光荣,为社会做出贡献的人都是成功人士。俗话说得好:“没有没出息的职业,只有没出息的人。”所以,应该承认,大中专毕业生不仅什么工作都可以做,而且什么工作还都能够做好。

四、一技成,天下行

据统计,我国目前生产一线的劳动者素质偏低,技能型人才紧缺问题十分突出。当前,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工7000万人。在技术工人中,初级工占60%,中级工占35%左右,高级工仅占5%。工人技术素质低已在一定程度上影响了我国企业的竞争力。“目前,我国的企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年损失近2000亿元,”原劳动和社会保障部副部长林用三曾痛心疾首地说,“没有一流的技术工人,就生产不出一流的产品。”

反观发达国家,他们的产业工人基本上都是技术工人,高级工占35%,中级工占50%,初级工占15%。为什么世界上生产汽车的国家那么多,只有德国生产的汽车质量最好、工艺最精良?并不是其它国家缺少优秀的设计师,而是缺少优秀的一线员工。

当下在我国,“艺多不压身、多一门本领多一条出路”的观念,也越来越得到人们的认可。青岛港务局集装箱桥吊队队长许振超创下了集装箱装卸的世界纪录;沈阳鼓风机集团增速机车间青年技工徐强创下了大型齿轮加工四级精度的记录。这些令国际同行刮目相看并为企业带来巨大利润和竞争实力的“智能蓝领”,用他们的成功一再证明,一个年轻人考不上大学,并不意味着就是创造发明的“淘汰者”,当技术工人一样有灿烂的前途,“蓝领”绝不低人一等。

五、适合自己的工作就是最好的工作

什么是好的工作?社会上流行的所谓好工作的标准是:待遇高,环境好,离家近,活轻松。问题是这样的“好工作”,对求职者的要求也高:高学历、高素质、高能力。那么,试问自己“我具备这些素质吗?”许多毕业生找工作时,往往首先考虑的是“我想干什么”,很少考虑“我能干什么”、“我适合干什么”、“用人单位需要我干什么”。因为不懂得“人职匹配”理论,不了解各种职业对从业者都有特定的要求,因此很多学生在择业时比较盲目,很容易陷入择业误区。

其实,社会上有许多职业可做,但最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。对于即将毕业踏出校门的职校生,在找工作前一定要做好自己的职业定位,看它是不是适合自己,只要是适合自己的,理当是最好的——没有最好的工作,只有最适合自己的工作。

六、不求稳固,四海为家

在市场经济体制下,一个人终身在一个单位从事一种职业的传统就业方式已经成为过去。市场经济给用人单位带来了危机感和紧迫感,如果经营不善,随时都有倒闭、破产的可能。因此,过去那种一个单位、一个工种干到退休的情况,已经不现实,每个人必须随时做好“改换门庭”、“背井离乡”的思想准备,打破“守在家门口”不愿外出打工的旧观念,树立全方位、多渠道的新择业观。不论所有制形式,不论城市农村,不论边疆内地,只要能发挥作用,于社会有益的职业和工种,都不妨一试身手。多种选择、四海为家,根据自身情况,不断变换职业的新观念,已越来越为求职者所接受。

七、不图享乐,艰苦创业

现阶段,我国大多数企业高科技含量还不高,劳动强度比较大,劳动条件比较艰苦。准备求职的毕业生,择业时必须要有面向基层、面向生产第一线、艰苦创业的思想准备。基层工作尽管比较艰苦,工作生活条件和环境相对较差,但由于缺乏人才,急需毕业生去开拓、去创业,因而大有用武之地。据学校对毕业生成才情况的追踪调查显示,工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层,出自生产第一线,可以说,基层是毕业生成才的沃土。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。没有艰苦的磨练,以及多年工作经验和能力的积累,怎么能够取得骄人的成就并担当重任呢?所以,毕业生在选择第一份职业时,起点不一定要高,只要爱岗敬业、吃苦耐劳,不断钻研业务,就一定能成长为优秀的劳动者、优秀的管理者——是金子在哪里都会发光的。

湖南汽车工程职业学院的系部设置

真诚希望能够帮助你。请认真看

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

一、大学生就业的一般心理问题

大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。

（一）就业心理压力与焦虑

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发、经济条件等冲突和；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。

（二）就业心理期望与失落感

许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

（三）就业观念不合理

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

（四）就业人格缺陷

1、自我同一性混乱

有许多同学在毕业、择业的时候，尚未达成自我同一性。具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此，他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思迁、躁动不安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生涯，也不能解决就业中的问题，做出正确的决策。自我同一性混乱在就业中的两个突出表现就是盲目从众与依赖。

盲目从众，是指在求职中不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目听从或跟随别人的意见以及盲目寻求热门职业的现象。持有这种心理的毕业生往往脱离自己的实际状况，跟在别人的后面走，如在就业市场中哪个摊位前人多他们就往哪里去，别人说什么工作好他们就寻求什么样的工作，而全然不顾自己的能力和现状，不会扬长避短。

依赖，是指在就业中不愿承担责任，缺乏独立意识，没有个人独立的决策能力，没有进取精神，只是依赖父母或老师、学校，甚至只等职业送上门而不去积极争取。一些毕业生自己不去找工作，只等着父母和亲朋好友出面四处奔波，到处找关系、托人情，甚至还怀恋过去那种统包统分的制度，希望学校解决就业问题。当别人为自己找的工作不和心意时就脾气，抱怨父母或学校。还有不少毕业生由家长陪着参加供需见面会，职业的好坏完全由父母决定，缺乏自主择业的能力。

2、就业挫折承受力差

不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。

自主择业给大学生提供了就业的自由及通过竞争获得理想职业的机会。应该说这也是大多数学生所期望与认可的。但当大学生真正面对激烈的竞争环境时，也有许多人表现出缺乏信心、缺乏勇气，求职时战战兢兢、顾虑重重、畏首畏尾，不敢大胆自荐。结果是有压力没勇气，不能真正向用人单位展现自己的竞争实力，错过机会，在竞争中陷入了不战自败的境地。特别是一些冷门专业或学习成绩不佳的同学及没有“关系”的同学就更容易出现不敢竞争、不敢尝试的问题。

害怕竞争的保守心理一方面与大学缺乏社会实践锻炼有关，另一方面更与许多大学生害怕失败，不敢面对就业挫折有关，如一些大学生在就业中只找那些把握大的职业，而对竞争强的工作不敢问津，害怕求职失败遭受打击。

3、自卑与自大

一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差，单位要求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等。就业中的自卑一般产生于以下一些情况：首先是一些冷门专业的学生看到就业市场寻求自己专业的单位少、待遇差或在求职中遭冷遇，就容易悲观失望；其次，一些性格比较内向、不善言辞的大学生看到其他应聘者口若悬河，自己什么也说不出来也会自惭形秽；再次，一些在校成绩与表现一般的大学生看到别人的自荐书上奖励、证书、成果一大堆，自己什么也没有，也容易自我贬低；最后，一些女大学生在就业遭受到用人单位的歧视后也会自怨自艾。总之，自卑的大学生不敢正视现实，对自己的长处估计不够，怀疑自己的能力，不善于发现适合自己的职业岗位，在对自己的抱怨、贬低中失去了求职的勇气。

自卑的反面是自大，而且两者有时会相互转化。一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。还有一些大学生是脱离实际的自大，他们既缺乏对自己的客观认识，也对就业市场、职业生活缺乏了解，一切都凭自己的主观想象。如有的大学生自以为经过大学几年的学习和锻炼已经满腹经纶，任何工作到手中都可以出色完成，在求职中自觉高人一等、自命不凡、四处吹嘘，一旦出现变故则容易陷入自卑、自责、一蹶不振。

自卑与自大是大学生身上常见的人格缺陷，在就业中的表现都是对自己缺乏一个客观的评价，同时对职业缺乏深入的认识。在就业中自卑与自大常存在交织的现象，如一些大学生在求职比较顺利时容易自大，一旦出现挫折就自卑；一些大学生虽然对自身条件比较自卑，但是真正遇到用人单位时却又表现为自大，要价很高。

4、偏执与人际交往障碍

大学生就业中的偏执心理有不同的表现。①追求公平的偏执。大学生要求公平的竞争环境，对一些不良的社会风气感到气愤是正常的，但有一些大学生表现为对公平的过分偏执，将自己求职中的一切问题都归结于就业市场不公平，以致给自己的整个求职过程都笼罩上了心理阴影。②高择业标准的偏执。大多数毕业生对求职有过高的期望，不过多数人能通过在就业市场的体验，客观地认识和接受当前的就业现状并调整自己的择业标准。但仍有大部分大学生固执己见，偏执地坚持自己原来的择业标准，甚至宁愿不就业也不改变。③对专业对口的偏执。一些大学生在就业时过分追求专业对口，不顾社会需要，无视专业的伸缩性、适应性，只要是与专业有一定出入的工作就不问津，只要不能干本专业就不签约。这样就人为地减少了自己就业的机会。

有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在求职过程中过于怯懦、紧张，不敢在用人单位面前表现自己，甚至连面试也不敢去，常常一开口就面红耳赤、语无伦次。还有的在求职中不会察言观色，不懂得照顾别人的感受，不懂人际交往的礼貌礼仪，如有位大学生在面试结束时，用人单位的负责人拿给他一支烟，他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从来都没有这种恶习！”

（五）就业心态问题

1、过度焦虑与急躁

就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。

还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。

2、消极等待与“怀才不遇”心理

与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。

另外有些大学生自恃条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以大有作为，但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。

3、攀比与嫉妒

在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。

一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人，更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。

4、抑郁与逆反

在择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往，对一切都无所谓，并进而导致抑郁症。

而另外一部分毕业生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从，偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心，别人讲得越多他越不相信。当求职失败时，不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正，在以后的求职中依然我行我素，听不进任何批评与建议。

5、说谎侥幸与懒散心理

有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。于是，一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部，也没有参加什么社会实践活动，也照着别人的写上，甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。

有的毕业生签约比较早，往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位，这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定，没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了，于是学习没了动力，组织纪律散漫，考试仅仅追求及格，毕业论文只求通过，甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分，严重的甚至被开除或勒令退学，找到的工作也因此丢了，悔之莫及。

6、心理不满与行为、生理反应失常

由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理，比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”，还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。

在各种不满与不良就业心态的影响下，还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等，严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高，心理冲突强度大，有的毕业生会出现一些躯体化症状，如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。

行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现，出现这些问题时要及时进行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。

二、大学生就业心理的自我调适

就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。

（一）接受客观现实，调整就业期望值

就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。与其成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。

在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。因此，要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。要知道现在再好的单位，将来也有下岗的可能，因此，在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应取“先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。许多大学生不愿意去经济落后的地区工作，可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点，也将给大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展，取得事业的成功。

（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会的人来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、责任、自认等11个类别的因子。因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。

在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。因此，要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。总之，盲目到一些表面上看来不错，但不适合自己，自己才能不能得到有效发挥的单位去工作，是不会让自己的满意的。与其将来后悔，不如现在就改变自己，建立适应我国当前市场经济发展、人才需求规律的合理的职业价值观，以指导自己正确择业。

（三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇

大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么样的工作更适合自己。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状，学会扬长避短。另外，要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。

大学生就业中的机遇因素也是非常重要的，因此了解并接受了自我特点以后，还要学会抓住属于自己的机遇，这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息，多参加一些招聘会，并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，因此一定不能盲从；要时时记住，只有合适自己的才是最好的。最后要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。

（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力

面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等。面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力，对大学生今后的职业生活都是非常有用的。

在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。其次，自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

（五）调整就业心态，促进人格完善

在求职时，自己或身边的同学出现一些不健康的心态是正常的，没有必要过度担心、害怕自己有心理障碍。当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求有关心理专家的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持。最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。

通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。应该说这些人格缺陷是产生这种就业心理问题的根本原因，如果现在没有很好地完善自己的人格，那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此，有关问题其实是暴露得越早越好，同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼，因为很少有人是绝对的人格健全的，关键是要在发现自己问题的基础上，积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。

（六）开拓进取，勇于创业

大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋。因此大学生要有自主创业的打算，这既可以在毕业后马上实现也可以通过一定的社会积累后再实行。大学生们一定要有开拓自己事业的信心与勇气。当前的一些大学生创业公司虽然遇到了一些困难，但也有相当成功的案例。大学生创业肯定是值得鼓励的，关键是要有准确的观念与思路，要对自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作，要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理。

2009年12月5日西北工业大学招聘会参会企业名单

汽车运用系秉承着“引名企入校园、融专业于社会”的办学理念，对接汽车制造、调试、维修、服务等企业，开设现有汽车运用技术、汽车运用技术(整形方向)、汽车运用与维修三个专业，共有在校学生960多人，近几年毕业生就业率达98.9%，用人单位满意度为96%。

汽车运用系现有专任教师25人，其中副教授8人，省级专业带头人1人，国家级骨干教师2人，已获得汽车维修高级技师资格证书8名，75%的教师有五年以上企业工作经验，“双师型”教师达85%以上，陈琨、侯谭刚等多名老师有海外培训经历，多人被评为“株洲市优秀双师型教师”。2008年汽车运用技术专业教学团队成为省级优秀教学团队；2010年，汽车运用教研室被评为株洲市“青年文明号”。

汽车运用系拥有上海通用汽车ASEP整车教学中心、北汽控股教学中心等五大企业培训中心；汽车虚拟实训室、发动机电控实训室、整车与检测等12个专业一体化实训室，面积达4800平方米，设备总资产近1923万元。 信息工程系现有智能汽车（汽车智能技术、应用电子技术、移动通信技术）、苹果学院（移动互联应用技术、软件技术、动漫设计与制作）、安卓学院（计算机应用技术）、百度学院（网络营销、计算机网络技术）、南车学院（电气自动化）五大学院10个专业。分别与宝马、保时捷、博世、苹果、安卓越、百度、南车集团合作办学。

系部现有在校学生864人，专、兼教师44人，其中教授2人，副教授、软件设计师、电子设计师18人。系部建有集教学、科研、培训、对外技术服务等功能为一体、设备一流的苹果设计工作室、软件开发工作室、智能汽车嵌入式实训室等。拥有教学科研仪器设备近800台（套），如苹果专业图形工作站、3D打印输出室、汽车智能、安卓开发、编创作室等，其中企业捐助专业实训室7个。 汽车商务系现有汽车技术服务与营销、市场营销、电子商务、国际经济与贸易四个专业，在校学生1200余人。其中汽车技术服务与营销专业为学院重点投资建设的品牌专业，是该院唯一一个湖南省专业技能抽考标准和试题库的制定专业。

汽车商务系拥有专业实验实训室12个，有如下实验实训室：汽车营销模拟实训室九城汽车营销中心、北京远华天地汽车商务仿真实训教学中心、电子商务实验室、市场营销实训室、国际贸易实训室、商务谈判实验室、网络营销实训室、公共英语语音室2个、普通型数字语音室3个。 经济贸易系现有在校学生人数1300人，26个班级。开设会计电算化、人力管理、旅游服务与管理3个专业。其中会计电算化为院级重点专业，旅游服务与管理专业是湖南省旅游教育培训示范点。人力管理专业与中国人力专家网、华大菁英教育集团实行联合办学，旅游服务与管理专业与方特国际旅行社、株洲环球国际旅行社等联合开设。

教职员工32人，设系办、学工办、教学办、会计教研室、人力导游综合教研室。专职专业教师24名，副教授17名，博、硕士研究生18名；湖南省青年骨干教师、株洲市学科带头人、技术能手各1名。专任教师中80%以上教师获得行业高级资格证书，拥有企业一线从业和实践经历。近三年，全系教师公开发表论文80多篇，主编、主审、参编教材20多部，主持、参与各级各类课题30多项，为社会提供专业培训及服务10次。《涉税业务的处理》（即税务会计）和《旅游民俗》、《企业秘书写作》课程分别于2009年、2010年立项为院级精品课程。

系部拥有专业实训室10间（含会计手工实训室1间、电算会计实训室3间、人力实训室1间、ERP实训室1间、会计教学做一体化教室1间，模拟旅行社1间，人力专业机房2间），专业实训软件15套；与中国南车集团株洲电力机车有限公司、用友软件、金蝶软件、鼎捷软件、金德集团、株洲环球国际旅行社等30余家企业建立了校外实习与就业基地。 机电工程系设有机电一体化技术、数控技术、模具设计与制造和汽车制造与装配四个专业，在校班级38个，学生1540余人。该系师资队伍由校内专职专任教师、校外兼职专任教师和校外企业专家三部分组成。校内专职专任教师44人，其中双师型教师35人，教授1人，副教授以上职称16人，中级职称15人，博士1名，硕士学位14名。拥有省级优秀教学团队1个，中国职业院校教学名师1名，省级专业带头人1名、市级学术带头人1名、省级骨干教师2人，省级技术能手与市级技术能手各1名，国内访问学者3名。

机电工程系拥有数控实训车间、模具加工车间、机床电气实训室、机电综合实训室、数控编程实训室等20多个实习实训室（车间），还拥有南车时代、株洲湘火炬、株洲齿轮、北汽控股、长沙比亚迪、株洲星联、三一重工、中联重科、株洲汇隆、深圳鸿准、广汽菲亚特等10余家校外实习实训基地。 基础教育学院开设专业为汽车电子技术、汽车运用与维修、汽车技术服务与营销、机电一体化、汽车制造与装配技术、移动互联网技术（计算机网络技术）、电脑艺术设计、会计电算化、商务英语、电子商务专业。

培养方式：基础教育学院培养学生为五年制大专，起点为初中毕业生，学制五年，所开设的专业全部对接相应院系，其中前两年以专业基础课为主，第三年起学生管理、及全部课程规划到相应院系培养至毕业。

培养目标：与对接院系相对应

主修课程：根据不同专业，与对接院系相对应

就业方向：由相应对接院系推荐就业 汽车运用与维修（上海通用ASEP项目、保时捷PEAP项目合作专业）

培养目标：培养“会保养、能维修、善检测、精诊断”的高素质技能型“汽车医生”。

主干课程：服务信息与例行保养、发动机机械系统检修、底盘机械系统检修、发动机电控系统检修、底盘电控系统检修、舒适与安全系统检修、汽车检测与诊断技术、汽车综合故障诊断等。

就业方向：面向各类汽车4S店与售后服务中心，从事汽车机电维修、服务顾问、质量检验等工作。

汽车运用技术（省级精品专业，宝马BEST项目、北京汽车BSEP项目合作专业）

培养目标：培养“会装调、懂维修、善管理、精运用”高素质技能型“汽车全科医生”。

主干课程：发动机构造与维修、底盘构造与维修、电气设备构造与维修、发动机性能与调试、底盘性能与调试、现代汽车制造技术、汽车装试技术、汽车生产与质量管理、汽车检测与诊断技术等。

就业方向：面向汽车制造、检测与维修企业，从事整车工艺控制、调试、检测与管理工程师等工作。

汽车运用技术（汽车整形技术方向）（巴士夫喷涂项目、奔腾汽车钣金项目合作专业）

培养目标：培养“会装配、懂工艺、善测量、精修复”高素质技能型“汽车整形外科医生”。

主要课程：汽车结构分析、色彩与调色、汽车涂装技术、车身钣金修复技术、车身测量与校正、汽车性能与检测技术、汽车装潢与美容、汽车车损鉴定、汽车装试技术等。

就业方向：面向汽车制造、维修、装饰企业，从事汽车定损、钣金、喷涂、美容与装饰等工作。 智能汽车汽车智能技术

培养目标：培养具有较强实践能力，掌握汽车智能设备开发技术和汽车车身控制技术，以及具备从事汽车智能设备的安装，调试，检测，设计，销售，服务的高技能复合型技术人才（助理工程师）。

主干课程：汽车构造与原理、汽车机械基础、实用英语、汽车电器系统分析、汽车电工电子技术、C语言程序设计、传感器与检测技术、汽车在线检测技术、汽车智能化技术原理、车载单片机原理及应用、电子CAD技术、汽车车载网络技术、汽车无线定位与导航技术、汽车WEB应用技术等。

就业方向：毕业生可面向汽车生产企业、汽车零部件企业，从事汽车及汽车智能设备的生产、调试、运行、检测及试验工作以及汽车服务，部分优秀学生可从事汽车控制系统和汽车智能仪表、以及汽车网络系统的软、硬件开发。 苹果学院移动互联开发

软件技术

主干课程：数据库语句基础和提高、XML语法、Mac OS X下的开发环境介绍、Objective-C基本语法和数据结、字符串、集合操作。开发需要使用苹果Xcode开发工具包，包括开发、调试、测试等各个环节，掌握IOS软件设计技巧。

就业方向：从事iPhone-iPad App开发工程师、iPhone-iPad App软件设计师、3G软件工程师等。

移动互联应用技术（全省唯一全国仅2所学院开办）（与苹果公司合作办学）

主干课程：苹果操作系统应用、Object-c设计、数据库应用、IOS UI设计、iPhone iPad SDK编程、IOS应用程序开发、IOS游戏开发。

就业方向：从事iPhone-iPad App研发工程师、iPhone-iPad App测试工程师、iPhone-iPad App 产品经理/助理等。

动漫设计与制作（与苹果公司合作办学）

主干课程：包括Mac OS操作系统介绍和iWork、iLife等相关软件的学习。Final Cut Pro数字媒体剪辑：学习使用苹果专业的非线性编辑软件、对**及电视新闻进行多样化的处理。Motion数字媒体特效：学习使用苹果专业的后期特效制作。学习专业游戏引擎Unity3D。

就业方向：从事iPhone-iPad App UI设计师、iPhone-iPad App动画设计师、数字媒体剪辑师、后期制作设计师等。

安卓学院计算机应用技术

培养目标：培养能胜任移动互联网企业安卓技术应用开发的高技术人才。

就业方向：从事中国移动、联通、电信等运营商的Android开发工程师、手机终端制造商的手机软件移植工程师、手机平台开发商的产品经理等。

百度学院计算机网络

计算机应用技术（移动商务技术方向）

主干课程：移动商务前台网页设计、移动商务后台网页设计、数据库管理与维护、移动商务流媒体实现、操作系统管理与维护、互联网技术与安全、android移动软件开发、移动商务市场营销。

就业方向：面向移动、互联网领域或其他行业从事信息系统的运营维护，开发和管理工作，也可以从事移动、互联网相关技术支持和终端软件开发工作。

网络营销

主干课程：营销心理学、数据库管理与应用、网页设计与制作、CMS快速建站应用、搜索引擎优化、百度推广营销、网络整合营销、网络营销与推广工作。

就业方向：面向电子商务行业、互联网行业和其他行业从事企业网站运营维护、网络营销推广工作，主要负责商务网站设计，企业网站的运营管理，制定网站的运营策略和运营数据分析以及营销推广工作。

计算机网络技术

主干课程：网络设备（交换路由）管理与维护、硬件防火墙管理、入侵检测系统IDS管理、上网行为审计系统应用、WINDOWS SERVER 2008服务器构架、RED HAT LINUX系统管理、Mysql数据库管理与维护、计算机网络安全管理等企业主流技术课程。

就业方向：从事网络工程、网络设计、项目实施、网络设备的配置和维护、系统集成、网络管理等工作。

南车学院电气自动化

培养目标：培养工业电气控制设备及系统安装、设计、调试、维护的高素质技能型专门人才。

主干课程： 电机与电气控制技术、PLC应用技术、自动检测与转换技术、电子工程制图、单片机控制技术、工业控制网络技术等。

就业方向：从事电气控制设备、电力系统的控制技术改造、技术服务，大型交通系统的电气控制、设备安装、调试、运行、维护技术服务及设备管理等工作。

电脑艺术设计（室内设计方向）

培养目标：培养掌握室内设计的基本理论和专业知识，能从事室内装修、室内陈设、家具设计及技术与管理的高级技术应用性专门人才。

主干课程：设计素描、室内设计与工程图制作、图形图像处理、室内效果图表现手法、建筑表现设计、草图大师、装饰材料与工艺、工程预算等

就业方向:面向室内装饰公司、建筑设计部门、家具设计部门从事设计与管理工作，在工艺美术设计公司、各种广告公司从事设计、宣传、管理等工作，在环境、园林研究部门从事设计和管理等相关工作。

视觉传达艺术设计

培养目标：培养掌握平面设计领域中各种设计项目的设计规律与表现技法，熟练使用多种平面设计软件（如Photoshop、Illustrator、Coreldraw、Indesign等），具备可以完成平面广告设计任务的能力的技能型人才。

主干课程：广告设计、广告摄影、CI设计、版式设计与制作、包装设计、网页设计、展销活动策划设计

就业方向：面向包装设计公司、广告设计公司、网络传媒公司、企业形象设计机构、出版社、印刷企业等单位从事包装设计、广告设计、标志设计、企业形象设计、网络动画设计、网页效果图设计等工作。 汽车定损与评估

培养目标：培养面向“汽车后市场”，德、智、体、美全面发展、身心健康，具有良好的思想品德和职业道德，掌握扎实的专业理论知识，具有较强的专业实际工作能力，具有现代汽车构造、保险、估价、销售等专门知识及技能，德智体全面发展的，具有创新精神和较强适应能力的复合型高素质技术技能型人才。

主干课程：汽车机械基础、汽车结构性能与使用、汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车电气设备与维修、常见故障检测与诊断、事故车查勘与定损、交通事故处理实务、事故车鉴定与评估、二手车鉴定与评估、保险原理与实务、汽车保险与理赔实务、汽车保险礼仪与职业道德、汽车配件管理、汽车保险法律法规、财产保险、保险公估实务、汽车专业英语等。

就业方向：毕业生到汽车“后市场”各类企业，主要从事机动车交易市场的汽车评估师；保险公司的事故车查勘定损员；保险公估公司的公估员；会计审计事务所的评估师；机动车安全性能检测线的技术人员；汽车销售部门业务员等。也可以从事汽车运输管理，交通运输组织管理，汽车维修等岗位的技术及经营管理工作。

市场营销

培养目标：培养掌握市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，和营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力分应用型人才。

主干课程：市场调查与预测、市场营销实务、商务谈判、推销技术、消费者分析、网络营销、营销策划、销售管理、广告策划、公关策划、特色营销课等。

就业方向：面向各类工商企业市场部，营销部，客服部从事专员、主管、经理、总监等工作。也可以应聘专业营销公司、广告公司、咨询公司等相关职位。还可以自主创业，独立经营企业。

汽车技术服务与营销（省示范性特色专业）

培养目标：本专业培养适应汽车销售与服务领域一线需求，有市场营销与汽车结构等扎实专业理论、汽车商务评价与业务接待等较强基础能力、汽车营销策划与评估鉴定等较高实践能力、爱岗敬业与协作沟通等良好职业道德，“懂技术、精服务、善营销”高素质技术技能型专门人才。

主干课程：汽车文化、汽车营销基础、汽车构造及商务评价、汽车服务企业管理、汽车行业客户关系管理、汽车顾问式销售、汽车维修业务接待、汽车维护与保养、汽车故障诊断与分析、汽车新技术。

就业方向：面向汽车制造或汽车贸易行业(如4S店）中从事汽车的营销工作；在汽车制造或维修企业中从事汽车配件的销售与管理工作；保险机构或汽车维修企业中从事汽车保险咨询及定损核赔工作等。

电子商务

培养目标：培养适应企业电子商务工作需要的基础理论知识和专业知识，具备较强的网络营销、网页制作等专业实践能力，具有良好的人际沟通与表达能力的高素质技能型专门人才。

主干课程：电子商务基础实践、商务网页设计与制作、市场调研、网络营销、数据库建设与维护、物流配送管理、客户关系管理等。

就业方向：本专业毕业生主要面向商业、贸易、金融机构等单位（或企业）从事网络贸易、网络推广、网页设计与制作、市场调研、购与供应、物流配送、库存管理、客户关系维护工作等。

国际经济与贸易

培养目标：培养面向报关行、货运代理、外贸公司等涉外企业，能在生产、服务第一线从事报关员、外贸单证员等工作的高素质应用型外贸人才。

主干课程：国际贸易概论、出口业务操作、进口业务操作、外贸单证缮制与处理、进出口跟单操作、外贸英语函电写作、进出口商品归类、报关业务处理、报检业务处理等。

就业方向：从事专业外贸公司的进出口业务工作；从事各类自营进出口生产企业、科研机构等的进出口业务工作；从事各类外资企业的进出口业务工作；从事各类专业的报关、承运货物等国际物流工作。

商务英语（涉外商务方向）

培养目标：培养英语语言能力突出的高素质技能型涉外商务人才。

主干课程：英语语言类课程（商务英语听说、剑桥商务英语等）、外贸业务类课程（商务概述、外贸函电等）、综合素质类课程（国际商务交际、电子商务等）。

就业方向：从事涉外企事业单位商务助理、商务秘书、商务谈判与营销人员；外贸企业业务员、单证员、跟单员；涉外企事业单位英语翻译等职业。

商务英语（英语教学方向）

培养目标：培养德、智、体、美全面发展的高素质技能型英语教育工作者。

主干课程：英语语言类课程（英语语法、商务英语听说、英语写作等）、教育类课程（教育心理学、教育学等）、综合素质类课程（艺术素养、沟通技巧等）。

就业岗位：从事幼儿园与中小学英语教师；各类英语培训机构语言培训师等职业。 会计电算化

培养目标：培养具有良好的职业道德和创新精神，熟悉会计基本理论及相关经济管理知识，运用计算机进行会计操作的技能，能适应各类企事业单位要求，胜任出纳、审计、税务、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入和利润核算、总账报表等会计岗位工作的高技能应用型人才。

主干课程：会计学原理、财务会计、财务管理、会计电算化、企业会计模拟实训等。

就业方向：从事中小企业及事业单位的出纳、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入和利润核算、总账报表等会计岗位。

人力管理

培养目标：

培养掌握管理学、经济学及人力管理方面的基本理论和基本知识，受到人力管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力管理问题的基本能力的应用型人才。

主干课程：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力管理、人力规划等。

就业方向：面向企事业单位及其咨询机构人力管理相关岗位，从事招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

旅游管理与服务教育

培养目标：主要培养具有坚实经济学、管理学等理论基础和相应旅游产业实践技能的高级人才。

主干课程：经济学、管理学、旅游学概论、区域旅游规划、酒店管理、旅游教学论、教育实习等旅游教育方向类课程；市场营销学、消费心理学、电子商务、项目策划、企业营销训练等旅游营销策划方向类课程；设计素描、色彩构成、建筑学基础、工程制图、城市规划原理、绿地系统规划、景区规划、景观设计等旅游景观规划设计与管理方向类课程。

就业方向：面向旅行社、星级酒店、旅游行政管理部门及相关旅游企业从事服务与经营管理、并能够在中、高等职业技术学校从事教学工作“一体化”教师等工作。 汽车制造与装配技术

培养目标：培养面向现代汽车整车、发动机与变速箱等零部件制造企业生产和管理需要的高素质技能型专门人才。

主干课程：机械制图、焊接实训、钳工实训、汽车机械基础、汽车结构认知与拆装、汽车制造工艺、汽车发动机拆装与调整、汽车底盘拆装与调整、汽车装配与调整、汽车电控系统检测、汽车使用性能检测。

就业方向：毕业后主要从事汽车整车、发动机与变速箱等部件装调、试验、检验和生产管理工作。经发展可成为汽车整车与零部件制造企业班组长、工艺员、质检员、车间主任等。

数控技术

培养目标：培养掌握数控技术应用知识，具备加工工艺、数控编程、数控机床操作等专业能力，具有较强的创新能力、团队意识、善于沟通等社会能力和良好的职业道德、职业规范和敬业精神，服务于制造行业的生产和管理第一线需要的高素质技能型专门人才。

主干课程：机械制图、机械制造基础、车床加工技术、机床夹具原理、钳工技术与零件手工制作、铣磨实训、生产与组织、数控车床加工工艺及加工技术、数控铣床加工工艺及加工技术、典型复杂零件计算机加工、机床控制系统运行与管理。

就业方向：主要面向机械、模具、电子、电气、轻工等行业，可从事产品设计与加工、数控编程、数控机床操作、数控常用CAM软件多轴加工、数控设备调试与维修等相关工作。

模具设计与制造

培养目标：培养掌握现代模具设计与制造知识，具备较强的模具零件加工工艺制订和操作、模具装配与调试、模具CAD/CAM软件应用操作、模具制造机床操作等专业实践能力，具有良好职业道德、良好团队合作精神和开拓创新精神的社会能力，毕业后能在汽车、机电、高新技术等制造企业中胜任模具设计、模具加工工艺设计、模具制造、模具装配与调试等工作岗位的高素质技能型专门人才。

主干课程：金属材料与热处理、AutoCAD机械制图、零件测量与报告、Pro/E模具设计、冲压工艺与模具设计、塑料成型工艺与模具设计、冲压模制造与装配、塑料模制造与装配、数控铣削编程与操作、模具钳工、模具制造工艺、汽车冲压技术。

就业方向：面向机械、电子、电器、轻工、塑料等行业从事模具设计、制造和维修，模具设备的安装、调试、维护与管理工作。

机电一体化技术

培养目标：培养掌握机电一体化技术知识，具备机床设备、自动生产线等机电设备的安装与调试、维护与保养、故障诊断与维修等技能，符合制造企业职业素养要求，服务于制造业机电设备技术服务与维修的高素质技能型专门人才。

主干课程：PLC控制与应用、液压与气动系统的组装调试与运行、机电控制系统的连接与运行、传感器与信号检测、机械设备的维护与保养、机床电气故障的诊断与维修、数控系统的安装与调试、自动化流水线的安装与调试。

就业方向：从事机械制造工艺设计与实施、工装设计与实施、机电一体化设备的管理和维护、数控机床的编程和操作等工作。

职业说明怎么?

宣讲 09年12月05日 09点00分 09年12月05日 15点00分 友谊校区体育馆

单位信息

参会单位名单（持续更新）：

1. 中国航空技术广州有限公司

2. 庆安集团有限公司

3. 航天科工惯性技术有限公司

4. 中船重工713所

5. 中船重工集团719所

6. 中船重工707所九江分部

7. 中船重工重庆海装风电设备有限公司

8. 中船重工重庆华渝电气仪表总厂

9. 中国核工业第23建设公司

10.中电集团电子科学研究所

11.中电集团第18研究所

12.陕西长岭电子科技有限公司

13.安徽军工集团控股有限公司

14.安徽东风机电科技股份有限公司

15.安徽红星机电科技股份有限公司

16.安徽方圆机电股份有限公司

17.中国民航大学

18.沈阳航空工业学院

19.浙江海洋学院

20.三峡大学

21.东北大学秦皇岛分校

22.甘肃机械科学研究院

23.洛阳隆盛科技发展公司

24.百富计算机技术（深圳）有限公司

25.武汉铁锚焊接材料股份有限公司

26.宝鸡南车时代工程机械有限公司

27.河南思维自动化设备有限公司

28.宁波理工监测科技股份有限公司

29.上海泰信科技有限公司

30.深圳朵唯志远科技有限公司

31.桑莱斯光电科技（上海）有限公司

32.浙江一胜特工模具股份有限公司

33.浙江南天邮电通讯技术有限公司

34.福建省漳州市人事局

35.珠海双喜电器有限公司

36.浙江九洲药业股份有限公司

37.广州兴森快捷电路科技有限公司

38.株洲九方装备模具实业有限公司

39.重庆齿轮箱有限公司

40.西安蓝天仿真技术有限公司

41.西安德仕汽车零部件有限责任公司

42.西安德宝自动化股份有限公司

43.陕西省通信服务有限公司

44.西安中萃可口可乐饮料有限公司

45.重庆前卫仪表厂

2010年11月10日吉林大学招聘会有哪些单位啊

问题一：职业说明怎么写 就是介绍一下你从事的职业，有什么专业特长，你的综合能力（组织能力、协调能力、表达能力、专业技术水平、为人处世等方面）等。

问题二：申请的职业说明怎么填 申请的时候，职业说明及收入证明材料是必备的。很多单位证明开的都不规范，不能够使用。多数银行为申请者提供了固定的工作证明格式表，申请人可以去银行网点向工作人员索要空白的工作证明，自己填写相关信息并加盖公司的公章就可以了。

开单位收入证明的一些需要注意的事项。

开收入证明要注意必须的格式。

开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。

对于没有固定格式要求的发卡银行，申请时就需要自己写工作证明了，先打印出框架格式，再将重要的个人信息填上。工作证明应该包括姓名、号、手机号、公司全称、职位、年收入、入职年限等基本信息，最重要的是一定要加盖公司的公章。

工作证明样本

兹证明___，（号）___________________，为我单位正式在编员工，担任职务___，任职___年，年收入人民币（大写）___万元，（小写）￥___万元。

此证明仅限办理XX银行使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

单位盖章：

日期：____年____月____日

问题三：网上申请光大职业说明怎么写 网上申请光大职业说明，按实际从事职业进行填写即可。

申请条件

主卡申请人如果是本国居民年龄需在18-60周岁之间，如果是境外人士年龄需在25-60周岁之间;附属卡申请人需为主卡人的父母、配偶或子女（年龄在18周岁以上）。

申请提交材料

必须提供的证明文件：持卡人/附属卡申请人的明文件，如、军官证、、通行证或护照等；

以下4种证明文件中请必须提供一种：

（1）工作证明文件：工作证或工作识别证复印件或加盖单位公章的工作证明原件（工作单位必须满足条件为 *** 机关、事业单位、上市公司或者注册资金在1000万以上的企业）

（2）本人名下持有并使用满半年以上的正面复印件；

（3）自有本地车牌车辆证明文件；

（4）自有房产证明文件（自有房产证、住房合同等资料的复印件）。

可以通过以下三种方式申请到：

网上申请；

携带件、工作证明文件及财力资料亲自到招行各营业网点填写申请书；

已持卡客户也可拨打中心电话索取申请书。

问题四：职位说明书怎么写 ΧΧ有限公司岗位工作说明书

一、岗位标识信息

岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部

岗位编码： 直接上级： 生产副总经理

工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督

可轮换岗位： 无 分析日期：

二、岗位工作概述

负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

三、工作职责与任务

（一）负责公司产品品质保证

1．负责分供方材料进料质量保证

（1）负责分供方资格的认可；

（2）负责分供方的监控、优化、提升；

（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。

2．负责过程质量控制

（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；

（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

3．负责最终质量控制

（1）保证出货符合客户质量要求；

（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；

（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

（二）负责质量体系运行控制

1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；

2．制订内审，监控内审工作，提交管理评审。

（三）培训/指导/评估下属及相关职能

1．培训、指导

（1）培训、指导产品标准和客户需求；

（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。

2．评估

（1）评估下属工作效果；

（2）评估相关工作职能工作效果。

（四）审核审批与体系有关的各类文件

1．维护现有文件有效性；

2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；

3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

（五）执行公司5S规范

（六）完成上级委派的其他任务

四、工作绩效标准

（一）产品质量符合公司业务要求

（二）产品出货符合客户要求标准

1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；

2．下属工作及绩效符合公司要求。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；

2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；

3．合作关系：与其它部门经理发生联系。

（二）外部关系

1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；

2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；

3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

六、岗位工作权限

（一）对所属人员的岗位调动权；

（二）对所属人员的工作指导权；

（三）对所属人员的工作分配权；

（四）对所属人员的工作监督、考核权；

（五）对所属人员的违纪违规纠正权；

（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；

（七）资金使用的审核权；

（八）对供应商的审核权和决定权；

（九）对产品质量的最终判定权；

（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

七、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境

主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和 *** 性气味。

九、知识及教育水平要求

（一）PCB制程；

（二）专业外语知识；

（三）计算机基础知识；

（四）管理专业知识；

（五）统计学知识。

......>>

问题五：找工作怎么介绍自己 您好，重庆汇博人才网很高兴为您解答！在自我介绍时有以下几点要求

第一、请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

第二、你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，切忌结构混乱、内容过长的开场白。

第三、由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的。然后着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，你可以谈你对应聘职务的认识了解，说明你选择这个职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

问题六：工作介绍家庭情况怎样写 这个问题很简单 也就是背景调查 看与公司文化的吻合程度

先说明你的家庭构成(简练) 想办法说明家庭幸福和你对家庭的爱,和责任 基本OK 比如:我和父亲\母亲还有奶奶生活在一起,父亲母亲都是农民,家里条件一般,父母亲都很辛苦,他们非常希望我能做出成绩,我也渴望自己有所发展,报答他们.

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：......>>

问题七：工作描述怎么写 工作描述就是将你的工作内容分解为几大块，根据情况再看是否需要细化，下面有我自己制作的一个销售助理的工作职位说明： 1.销售支持 具体包括客户调查与分析、售前准备、拟定合同等等 2.订单处理 3.数据录入与统计 4.行政事务 大概如此了，其实仔细想想并不难的。希望以上对你有所帮助

问题八：面试时如何解释简历中的工作变动原因 我们知道对于有工作经验的人，尤其是当工作经验不仅仅来源于同一份工作时，经常会在简历中有所体现，而这份简历又会被面试官当做面试的依据，进行更深一步的了解，？这是面试官常会提出的疑问，因为跳槽或者频繁的换工作，都会给面试官带来不安全感，这时我们要如何解释才能打消面试官的顾虑呢？你为什么如此频繁地换工作？根据简历中的工作变动，尤其是频繁跳槽者，面试官会担心你是不是在他们的公司也会这样呢？所以你，在回答的时候你一定给出一个有说服力的理由――为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。回答思路：避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。可参考以下两个案例：① 我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员。② 在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作？每个人都有着自身的丹因，可是要知道经常换工作并不是一件好事，所以当面试者在回答为什么决定换工作时，就需要把你原来相关的经历和经验与新选择的职业联系起来，尽全力让面试官对这份工作既有工作经验又充满热情。你想换工作是因为对目前的工作失望吗？这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人！回答参考：的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性――这次变更职业将意味着我将学到更多。我们如何确定你是否会坚持做这份工作？这是一个非常有效的问题。你曾经对原来的工作不满意而离开，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开呢？通过谈论你为新工作所投入的时间、努力和金钱，通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信这份工作就是你希望做的。不要忘了面试官不仅评估你说了什么而且评估你是怎么说的。如果你听起来对自己的新工作并没有多少的热情和 *** ，为什么面试官应该相信你呢？，我们知道其实工作变动，换工作，归根结底的一个原因，就是对现有工作的不满足，但是我们在回答面试官的时候，要随机应变，站在面试官的角度，来寻找问题的最佳答案。

问题九：自由职业者解释说明书怎么写 自由职业者的准确定义是独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们通常是脑力劳动者或服务提供者，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。而SOHO是 *** alloffice和homeoffice的缩写，特指那些在家办公的自由职业者。包括作家、撰稿人、画家、美编、网站设计人员等。调查显示，在SOHO大军中，有70%的人全部或者大部分时间在家里办公，他们主要是从事IT行业的经理人和专业人员，依靠互联网、传真和电话等现代信息传输工具与外界联系。另外，40%在家办公的人士属于人们平常所说的“自己开公司”的人和自由职业者。 自由职业者大致可分为三类：SOHO族，MORE族和MO族。 ? SOHO族是指在家办公的一类新人。SOHO族（ *** all office/home office）是随着电脑时代，物质文明，精神文明的提高而出现的。电脑的出现，一方面加快了社会节奏和生活节奏，社会价值的创造必须跟上电脑的速度，于是一切都加快了脚步，时间似乎总是不够用。另一方面，电脑毕竟解放了劳动力，使很多工作可以节省时间，促使了休闲文化的诞生，工作节奏和生活节奏可以在时间的自由支配下舒缓下来。SOHO族就是享受电脑便利带来的舒缓节奏的一族。 ? SOHO族起源于美国20世纪80年代中后期，到80年代末已风靡世界各发达国家和地区。自90年代初期登陆中国，便迅速在上海，北京，广州等大城市掀起一股旋风。世界上目前仅德国就有360万人以SOHO方式工作。德国IBM公司有25%的员工在家里为公司工作。在美国现在已有3000万人拥有了家居办公室。SOHO族的出现标志着自由职业者一族的兴起。 ? 诞生于20世纪90年代末美国硅谷地区的MORE（mobile office residential edifice )社区，也就是互动商务居住区，是2000年欧美地区从SOHO演变而成的全新社区概念，是SOHO族基于人性化的延伸，因此也被称之为后SOHO时代，更体现人文精神，至上，以人为本。我们的家到此为止已经经历了三代。第一代的家是传统的家，它是与工作完全脱离的，是为家人提供依靠的港湾，给人以温馨和安全感。第二代的家是SOHO式及LOFT式，以家为工作间的模式，是完全开放的没有隐私的家，便于客户来访，交流。第三代的家是与工作既脱离又关联的MORE社区。户主及家人不但拥有工作间，而且各自拥有一片完全属于自己的天空，更加人性化，更多地渗入了温情，更多地关注人的需要，更多地与社会融合。这种更新的1+1居住模式将会在不远的将来取代SOHO。 ? MO族则是mobile-office（移动办公）的英文缩写，是现代白领一种全新的工作方式。他们的装备豪华，居无定所，四海为家，随时随地都可以利用手中的手提电脑，移动电话等工具展开工作。他们的大部分时间都是在飞机，火车，旅途中。他们是真正的飘一族，工作起来机动灵活，神出鬼没，收入颇丰，充分地享受现代高科技带来的种种便利时尚的生活。作为新型的时尚群体，他们的浪漫，他们的飘忽，他们的匆忙，他们的成就使他们成为时下最风光的一个工作群体，新新青年最羡慕的对象。他们比SOHO族更占据时代优势，具有更广阔的发展前景。

问题十：工作描述怎么写 一、提取招聘信息 重视工作职责

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作描述中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 附：汽车行业部分相关职位的工作描述 汽车销售

从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评?。 汽车设计工程师

先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目

从简历到签约――校招求职全攻略 求职准备 简历 网申 笔试 面试

的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审! 台架试验组组长

1. 组织台架试验技师进行台架试验;

2. 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3. 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4. 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5. 处理台架试验中出现的各种故障;

6. 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7. 进行简易台架的安装调试;

8. 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;

9. 编制本组工作的月总结与月并统计本组人员的绩效信......>>

展馆 编码 省份 单位名称 单位地址 邮编 需求专业及人数

B馆 1 吉林省 长春市教育基建公司 长春市南关区亚泰大街3648号 130022 土木工程 6人，建筑环境与设备工程 2人，电气工程与自动化 2人

B馆 2 山东省 烟台九点（海川）化学制品有限公司 烟台开发区大季家工业园区 264006 精细化工 化学工程与工艺专业，4人(男），分析化学专业 1人（男）

B馆 3 浙江省 浙江朝晖过滤技术股份有限公司 浙江省桐乡市崇福镇开发区世纪大道北侧 314511 另发或见招聘快讯

B馆 4 重庆市 中国船舶重工集团公司重庆齿轮箱有限责任公司 重庆市江津区德感工业园区 402263 机械设计制造、材料加工 博士3人，机械设计制造、动力工程、计算机、企业管理、财务会计 硕士8人，机械设计制造及自动化、机械电子工程、精密仪器、内燃机、铸造、焊接、企业管理、电气技术及液压传动方向专业 本科10人

B馆 5 北京市 迪博企业风险管理技术有限公司 北京市宣武区西大街甲129号金隅大厦1828 100031 咨询助理顾问 50人，研究专员 5人（统计学、应用数学、金融工程专业）

B馆 6 江宁 航天晨光股份有限公司 南京市江宁区天元中路188号 211100 设计类：机械、车辆工程、土木工程、液压、过程控制及装备工程，工艺类：焊接，管理类：管理工程

B馆 7 江宁 南京弘正建设发展有限公司 总经理助理 1，工程预算员 1

B馆 8 江苏省 中国电子科技集团公司第二十八研究所 江苏省南京市白下区后标营路99号 210007 硕士：电子工程、电子对抗、自动化、雷达、计算机软件、计算机应用、软件工程、应用数学/计算数学、自动控制、数据库应用、信息与通信工程、通信与信息系统 、信号与信息处理、数据处理、信息融合、通信工程、软件工程、文科类等专业优秀人才 本科：西班牙语

B馆 9 江宁 江宁区卫生局 南京市江陵区东3街道上元大街3号 临床医学 5，医学影像 5，宫位检验 3，妇产科 2，口腔科 2

B馆 10 江宁 南京市人事局 南京市北京东路六十三号人才大厦305 210008 另发或见招聘快讯

B馆 11 江苏省 南京晨光集团责任有限公司 南京市秦淮区正学路1号 210006 机械设计，流体转动及控制，自动化，电气工程及自动化，测控技术与仪器，环境工程，化学，电化学，金属材料，无损检测，计算机软件，会计财务

B馆 14 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司 南京市中华门外小行尤家凹3号 210012 机械设计及制造 本科150 硕士10，金属材料学 本科3，材料成型及控制工程 本科4，电气自动化 本科20 硕士5，

B馆 15 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司

B馆 16 辽宁省 辽宁成大生物股份有限公司 沈阳市浑南新区新放街1号 110179 分析化学 硕士3，药物制剂 硕士3，医学相关 硕士1，微生物及生物技术 药学 20

B馆 17 江苏省 中蓝连海设计研究院 连云港市朝阳西路51号 222004 另发或见招聘快讯

B馆 18 江苏省 中蓝连海设计研究院

B馆 19 吉林省 长春卓展时代广场百货有限公司 长春市朝阳区重庆路1255号 130061 市场营销 经济管理 国际贸易 人力管理 13

B馆 20 吉林省 吉林铝业股份有限公司 吉林省辽源市经济开发区友谊工业区 136200 另发或见招聘快讯

B馆 21 辽宁省 本溪钢铁（集团）有限责任公司 辽宁省本溪市平山区人民路16号 117000 金属压力加工 5,液压（流体）5，金属材料 2，计算机 5，车辆工程 4

B馆 22 辽宁省 本溪钢铁（集团）有限责任公司

B馆 23 吉林省 中国人民健康保险股份有限公司吉林省分公司 长春市西安大路1429号 130000 储备主管 15，营业处主人 5，客户顾问 20，储备组训 10，讲师 2，销售助理 2

B馆 24 吉林省 国药集团国瑞药业有限公司 长春市绿园区西城国际公馆D座 销售代表 3

B馆 25 内蒙古 内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司呼伦贝尔分公司 呼伦贝尔市额温克旗把烟托海经济开发区 021100 地质专业 10，岩土工程专业 10，测量专业 2，

B馆 26 山东省 山东省地矿局第八地质大队（山东省第八地质矿产勘察院） 山东省日照市海滨五路35号 276826 地质学2人，水文与水工程2人，地球物理学2人

B馆 27 辽宁省 新东北电气集团 沈阳市铁西区景星北街38号 110025 电气工程相关专业 10名，暖通、通风、给排水专业 2名，模具设计相关专业 2名，金属材料专业 2名，绝缘材料相关专业 2名，机械设计制造专业 10名，应用化工、精细化工相关专业 4名，自动化相关专业 4名

B馆 28 西藏 西藏金海矿产开发有限公司 四川省成都市星辉中路1号万宝大厦6F 610081 地质学10人，勘查工程10人，水、工、环10人，岩土工程10人，测量5人，勘查技术与工程5人

B馆 29 辽宁省 大连易世达新能源发展股份有限公司 大连高新区七贤路学子街2-1-3 116023 另发或见招聘快讯

B馆 30 云南省 云南CY集团有限公司 云南省昆明市经开区昆岭路14号 650217 机械类研究生5人，本科30，大专35，电器类研究生2人，本科8人，大专15，工业造型2人，材料成型2人，工业工程2，测控技术与仪器5人，计算机科学与技术2人，西班牙语（英语）3人，财务管理2人，档案管理1人，数控技术大专10人，机电一体化大专10人

B馆 31 吉林省 长春均胜汽车零部件有限公司 长春汽车产业开发区8699号 130000 产品开发部：机械设计及其自动化、机械工程及自动化 6人 制造部：电气控制、机电一体化 2人 物流部：物流专业 1人 人力部：人力专业 1人

B馆 32 浙江省 宁波均胜投资集团有限公司 浙江省宁波市高新区聚贤路1266号 财务部：会计，财务管理 6人，人力部：管理学，心理学 3人

B馆 33 山东省 山东时代建设项目管理有限公司（山东省枣庄市建筑设计研究院） 山东省枣庄市市中区龙亭路33号 277100 岩土工程本科：2人， 工程地质勘察本科：2人

B馆 34 新疆省 新疆特变（集团）有限公司 新疆昌吉市南五工东路水木融城北门 831100 另发或见招聘快讯

B馆 35 黑龙江省 黑龙江省地球物理勘察院 黑龙江省哈尔滨市香坊区湘江路1号 150036 地质/矿产勘查 5人（男），物探/工程物探 3人（男），化探 2人（男），煤及煤层气工程 2人（男)，石油工程（地质方向） 2人（男）测绘工程 2人（男）

B馆 36 重庆市 西南铝业（集团）有限责任公司 重庆市九龙坡区西彭镇 401326 金属材料（压力加工）3人，机械工程3人，自动化3人

B馆 37 广州省 珠海光宇电池有限公司 珠海市斗门区科技工业园珠峰大道209号 519180 工艺工程师：理工类专业5人，电子工程师：电子及计算机专业3人，机械设计工程师：机械及相关专业3人，IE工程师：工业工程2人，国际贸易专员：国际贸易及相关专业2人，人事专员：人文类专业2人

B馆 38 辽宁省 大和事务处理中心（大连）有限公司 大连市西岗区中山路143民航大厦702 176011 理工类专业

B馆 39 山东省 青岛高科通信股份有限公司 青岛市崂山区株洲路86号 266101 计算机相关专业8人，自动化10人，电子10人，通信工程5人，汽车相关专业1人，人力1人，韩语1人

B馆 40 吉林省 吉林航空维修有限责任公司 吉林市昌邑区双吉街20号人力部 132102 另发或见招聘快讯

B馆 41 重庆市 重庆华渝电气仪表总厂 重庆市渝北区龙山路68号 400021 机械设计制造及自动化、机械电子工程、控制理论与控制工程、精密仪器及机械、测控技术与仪器、导航制导与控制、软件工程、光电信息工程

B馆 42 江苏省 江苏省地质矿产局第三地址大队 江苏省镇江市中山东路64号 212001 地质学 1，地球物理学 1，测绘工程 4

B馆 43 吉林省 吉林永大集团股份有限公司 吉林大街45-1号 132013 测控技术与仪器 本科2 研究生1，电气工程及其自动化 本科2 研究生1，计算机相关专业 本科1 研究生1，电子信息工程 本科2 研究生1，机械相关专业 本科2 研究生1

B馆 44 福建省 厦门威迪亚科技有限公司 厦门市海沧区霞飞东路2号 361022 机械设计 20，流体、液压 8，电子类 15，机电、机械设计 16，成型工艺、塑料 8，模具类 1，机械类专业 2，电气自动化 2，国际贸易、英语 5，机械工程类 1，市场营销 1，数学、物流、统计、工商管理类 3，会计学相关 1，储备干部（专业不限）10

B馆 45 天津市 凯莱英生命科学技术（天津）有限公司 天津经济技术开发区第七大街71号 300457 另发或见招聘快讯

B馆 46 天津市 天津一汽夏利汽车股份有限公司 天津市西青区 300380 车辆工程：本科54 硕士13 博士3，热能与动力工程：本科9 硕士1 机械：本科20 材料成型及控制工程：10 电气工程及自动化：8 化学工程及工艺：6 工业工程：4 市场营销：3 信息管理与信息系统：5土木工程：4

B馆 47 天津市 天津一汽夏利汽车股份有限公司

B馆 48 天津市 天津一汽夏利汽车股份有限公司

B馆 49 一汽 一汽丰田（长春）发动机有限公司

B馆 50 一汽 一汽巴勒特锻造（长春）有限公司

B馆 51 一汽 一汽客车公司

B馆 52 一汽 一汽吉林汽车有限公司

B馆 53 一汽 一汽模具制造有限公司

B馆 54 一汽 机械工业第九设计研究院

B馆 55 一汽 中国第一汽车集团公司检测服务中心

B馆 56 吉林省 长春迪瑞医疗科技股份有限公司 长春市高新区云河街95号 130012 另发或见招聘快讯

B馆 57 黑龙江省 哈尔滨飞机工业集团有限责任公司 哈尔滨市平房区友协大街15号 150066

B馆 58 天津市 中国汽车工业工程公司 天津市南开区红旗路370号 300190 另发或见招聘快讯

B馆 59 河南省 机械工业第四设计研究院 河南省洛阳市涧西西苑路13号 471039 另发或见招聘快讯

B馆 61 贵州省 中国航空工业贵阳万江航空机电有限公司 贵州省贵阳市新添大道北段170号 550018 机械设计及理论，机械设计制造及其自动化，机械工程及自动化，电机与电器，机械电子工程，高分子（橡胶），技术类其他专业，工业工程，人力管理，市场营销，物流管理，财务管理，企业管理，管理类其他专业

B馆 62 吉林省 吉林省亿丰路桥工程有限公司 松原市郭尔罗斯大陆8075号 138000 交通土建（路桥方向）：本科5人，工商管理：本科2人，筑路机械：专（本）2人

B馆 63 江苏省 江苏亨通光电股份有限公司 江苏省吴江市七都工业区亨通大道88号 215234 机电类：机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机电一体化 5人，营销类：市场营销、工商管理 15人，材料类：无机非金属材料工程、高分子材料与工程 4人，光电通信类：通信工程、光信息科学与技术 10人，国际贸易类：英语、国际贸易 5人

B馆 64 辽宁省 辽宁省电子技术情报所 沈阳市和平区柳州街4号 110002 软科学研究：经济学类 管理学类 6人，办公室：中文，管理类 1人，信息网络：计算机科学与技术 美工类 1人，查新检索：情报类 图书类 2人，经济运行与评估：经济类，管理类 2人

B馆 65 辽宁省 沈阳中光电子有限公司 沈阳经济技术开发区四号街16号 110141 电子类：本硕 8人，微电子/光学/光电材料类：本硕博 15人，自动化/电气类：本硕 10人，机械模具类：本硕 8人，管理类：本硕 15人

B馆 66 江宁 南京长江电子信息产业集团有限公司 南京经济技术开发区恒谊路9号 210038 电子信息工程 8人（微波电路）3人（数字电路），机械设计与制造 2人（无线电结构），计算机科学与技术 4人（软件）

B馆 67 江宁 南京瑞源市政工程公司 项目管理 3，工程预决算 3，财务会计 2

B馆 68 江宁 南京鸿业建工集团 南京江宁开发区 翻译 3，海外业务员 2，海外施工员 3，预算员 3

B馆 69 江宁 南京艺工电力设备有限公司 机械设计 3，电气设计 3

B馆 70 江宁 南京天茂建设工程有限公司 标书资料员 3，施工员 3，安全员 3，档案资料员 2

B馆 71 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司

B馆 72 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司

B馆 73 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司

B馆 74 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司

B馆 75 江宁 南京高精传动设备制造集团有限公司

B馆 76 吉林省 东软集团股份有限公司

B馆 77 四川省 攀枝花钢城集团有限公司 四川省攀枝花市东区长寿路 617023 环境工程 2，无机非金属材料 4，材料加工工程 2，金属材料工程 2，测控技术与仪器 2，电气工程及其自动化 6

B馆 78 吉林省 东北教育书局 长春市人民大街8778号 130022 中文 英文 数学 物理 化学 历史 地理等

B馆 79 湖南省 湖南省核工业地质局三口一大队 长沙市雨花区中意一路7号 410114 地勘-探矿工程 5

B馆 80 吉林省 长春金城通信有限公司 长春市经济技术开发区北海路412号 通信工程 10（男）

B馆 81 浙江省 浙江尖峰海州制药有限公司 浙江省化学原料药基地临海园区（台州市杜桥镇） 317016 另发或见招聘快讯

B馆 82 北京市 中国电子科技集团公司电子科学研究员 北京石景山高科技园区双园路11号 100041 电子信息工程 3，计算机 4，通信工程 3

B馆 83 福建省 厦门TDK有限公司 福建省厦门市集美区同集南路321号 361021 另发或见招聘快讯

B馆 84 北京市 北京东方通软件股份有限公司 北京市海淀区海淀南路32号 100080 另发或见招聘快讯

B馆 85 陕西省 西北有色金属研究院 西安市未央路96号 710016 钛合金、超导材料、难熔材料、贵金属材料、多孔材料、钛合金加工、电子材料、粉末冶金、有色冶金、材料冶金、材料物理、物理检测、催化剂加工、化学分析、有机化学、化工机械

B馆 86 辽宁省 丹东东发（集团）股份有限公司 丹东市元宝区古城路66号 118003 机械专业本科15人 产品研发及工艺，机械专业本科5人 销售，材料成型（模具方向）本科3人 模具设计，电子类专业14人，自动化专业2人，会计专业（丹东生源）工商管理研究生（要求本科为工科专业）4人

B馆 87 山东省 中国冶金地质总局山东正元地质勘查院 山东省济南市高新区颖秀路3366号 250101 地质8人，物探1人，水工环1人，测绘1人，探矿1人，地球化学勘查2人，岩矿鉴定1人（均要求男）

B馆 88 天津市 天津泰达易买得超市有限公司 天津市时代奥城商业广场A4座-5楼 300000 另发或见招聘快讯

B馆 89 黑龙江省 齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司 黑龙江省齐齐哈尔市 161005 机械设计及相关专业5人，液压，锻压，模具，焊接，锻造2人，自动化及相关专业5人，工业工程2人，会计，税收，证券4人，党政，马哲及相关专业2人，中文 ，文秘2人，市场营销4人

B馆 90 福建省 厦门宏发电声股份有限公司 福建省厦门市集美区孙坂南路91-101号 361021 另发或见招聘快讯

B馆 91 北京市 泰康人寿保险股份有限公司 北京市复兴门内大街156号泰康人寿大厦 100031 另发或见招聘快讯

B馆 92 北京市 泰康人寿保险股份有限公司

B馆 93 山东省 济南城建集团有限公司 济南市天桥区汽车厂东路29号 250031 土木工程，道桥，本科 4人

B馆 94 上海市 上海彭浦机器厂有限公司 上海闸北区共和新路3201号 200072 机械制造及其自动化，机械设计及理论，机电一体化（15人）电气工程及其自动化（1人）材料类（焊接方向），机械制造工艺及设备（5人），国际经济与贸易，市场营销，电子商务及其他（10人）

B馆 95 辽宁省 中国华录松下电子信息有限公司 大连市高新技术园区华路1号 116023 机械设计或模具设计：研究生4人 本科生12人，机电一体化/电子：本科6人，光电专业：本科8人，计算机专业：本科7人

B馆 96 河南省 郑州四维机电设备制造有限公司 郑州高新区金棱路7号 450001 另发或见招聘快讯

B馆 陕西省 西北化工研究院 陕西省西安市临潼区火车站街1号 710600 另发或见招聘快讯

B馆 98 吉林省 长春艾希技术有限公司 朝阳经济开发区瑞鹏路1516号 130103 机械设计/机械设计及自动化/机械制造工艺与设备等相关专业，电气自动化，电气控制，电子线路，机械设计相关专业

B馆 99 四川省 四川川锅锅炉有限责任公司 成都金堂 610401 热能动力：锅炉设计13、安装调试技术3，工程力学：构架设计4，材料类（焊接）：工艺技术1、现场技术3，机械制造自动化：工艺技术3、包装设计2、现场设计3，工业工程：专案提案管理2

B馆 100 江西省 中国船舶重工集团公司第707研究九江分部 江西省九江市前进西路105号 332007 电路与系统 硕士、博士 6人，通信工程（信号处理方向） 硕士、博士 2人，噪声 硕士、博士 2人，传暗器设计与制造 硕士 2人，机械/液压/机电一体化 本硕 15人，电子工程/自动化 本科 3人，建筑学 本科 1人

B馆 101 甘肃省 金川集团公司 甘肃金昌市金川路98号 737103 地质学、勘查工程、测绘工程、电气工程及其自动化、机械工程及自动化（硕士 10人）

B馆 102 浙江省 杭州华星创业通信技术股份有限公司 杭州文三路555号浙江中小企业大厦10楼 310012 通信工程、计算机、电子信息工程等相关 57

B馆 103 山东省 青岛康大集团有限公司 青岛市香港中路52号时代广场25楼 266071 人力管理 2，财务管理、会计学 2，食品科学与工程 6，畜牧兽医、动科 6，机电自动化 1，给排水 1人，土木工程 1人，营销策划 1人

B馆 104 吉林省 长春派格汽车塑料技术有限公司 长春市经开区浦东路3281号 130033 机械设计制造及其自动化，高分子材料与工程，机械电子工程，电气工程及其自动化，国际经济与贸易，工业工程，物流管理，物流工程，英语，德语

B馆 105 江苏省 伟速达（昆山）安全体统有限公司 江苏省昆山市新浦工业区富民路108号 215332 机械工程 5人，机械制造及其自动化 5人，机械与电气设计 5人，工业工程 5人，汽车工程 5人，汽车制造与设计 5人，材料学 5人，电气工程 5人，化学工艺 5人，工商管理 5人，物流管理 5人，财务管理 2人，会计学 2人，市场营销 3人

B馆 106 一汽 富奥汽车零部件股份有限公司

B馆 107 一汽 中国第一汽车集团公司动能分公司

B馆 108 一汽 一汽解放汽车有限公司

B馆 109 一汽 一汽技术中心

B馆 110 一汽 中国第一汽车集团公司

B馆 111 一汽 一汽总医院

B馆 112 一汽 一汽铸造有限公司

B馆 113 一汽 长春陆捷物流有限公司

B馆 114 一汽 中国第一汽车集团进出口公司

B馆 115 一汽 长春汽车工业高等专科学校

B馆 116 河北省 中煤张家口煤矿机械有限责任公司 河北省张家口市桥东区钻石北路10号 机械设计、制造及自动化 5，电气工程及自动化 2，材料科学与工程 4，钢铁冶金 2，化学分析 1，测试仪表 2，工业工程 5，企业管理 4，市场营销 1，人力 1，财务会计 2

B馆 117 山东省 青岛山兴集团 青岛胶南市上海东一路2号 工程造价 3，土木工程 5，水电暖通 3，工程技术 2，建筑设计 3，市场营销 5，办公室文员 2，物业管理 2，信息化管理 2

B馆 118 北京市 ABC教育集团 北京海淀区中关村大街甲28号 100086 英语专业20，物理、汉语言文学、数学、化学各10，其他（经济类、管理类）5人

B馆 119 河北省 秦皇岛市康泰医学系统有限公司 秦皇岛市开发区黄河西道24号 066004 另发或见招聘快讯

B馆 120 湖南省 湖南华菱湘潭钢铁有限公司 湖南省湘潭市岳塘区 411101 流体传动力与控制 3人，机械工程与自动化 6人，电气自动化3人，自动化 3人，热能与动力工程 2人，软件工程 3人

B馆 121 上海市 群硕软件开发（上海）有限公司 上海市浦东新区郭守敬路498号浦东软件园17号楼1层 201203 计算机 软件

B馆 122 黑龙江省 阿城继电器股份有限公司 黑龙江省哈尔滨市阿城区河东街2号 150302 自动化 电子技术 电气 40，法律 行政管理 人力 中文 10，会计 财务管理 经济管理 8，机电一体化 自动化 电气 电子 焊接 5

B馆 123 河北省 中冶东方工程技术有限公司秦皇岛研究设计院 河北省秦皇岛市河北大街西段47号 066004 自动化仪表 土木工程 会计学 财务管理 人力 建筑环境与设备工程 建筑学 档案学 行政管理 本科或研究生各1人

B馆 124 江宁 南京永腾建设安装有限公司 工程管理 3，建筑工程 3，建筑装饰 3，土木工程 3，工程材料 3

B馆 125 江宁 赛特斯网络科技有限责任公司 江苏省南京市玄武区玄武大道699号-8徐庄软件产业基地研发一区1幢8118 210042 计算机，电子工程，通讯工程，经济管理，市场营销，中英文专业

B馆 126 江宁 江苏五星电器有限公司 南京市中山北路241号江苏华侨大厦 210009 市场营销、管理类、统计、经济或财务类、人力管理、土木工程/暖通/统计学、物流管理、市场营销、新闻、平面设计、信息管理、计算机、服务管理、法学、财务、审计

B馆 127 江苏省 上汽集团南京依维柯汽车有限公司 江苏南京中央门外黑墨营100号 210028 车辆工程：10人，热能与动力工程（汽车发动机）：2人，机械工程及自动化：5人，材料成型与控制工程：2人，高分子材料与工程：2人，金属材料与工程：2人，电气工程及其自动化：2人，工业工程：2人，物流工程：2人，化学工程与工艺：2人

B馆 128 江苏省 南京审计学院 南京市鼓楼区北圩路77号 210000

B馆 129 辽宁省 沈阳东方钛业有限公司 沈阳市浑南新区南屏东路2号 100168 机械制造设计及其自动化 2，过程装备与控制工程 2

B馆 130 陕西省 中铁宝桥集团有限公司 陕西省宝鸡市清姜路80号 721006 机械设计及其自动化、土木工程、金属材料工程、铁道工程、电器工程及其自动化、工业工程、工程管理、材料成型及控制、安全工程、人力管理、物流管理、会计学

B馆 131 八冶建设集团有限公司 另发或见招聘快讯

B馆 133 黑龙江省 哈药集团三精制药股份有限公司 哈尔滨香坊区哈平路233号 150069 另发或见招聘快讯

B馆 134 辽宁省 大连博科人才有限公司 大连市中山区人民路15号国际金融大厦13F-D室 116001 日语、英语、经贸、理工科 10人

B馆 135 山东省 烟台万润精细化工股份有限公司 烟台开发区五指山路11号 264006 博士：应用化学、有机化学、精细化学品化学 2人；硕士：应用化学、有机化学、分析化学 20人；本科：应用化学、化学 10人

B馆 137 吉林省 新文化报社 吉林春市人民大街6906号 130022 社会学，经济学，法学，新闻与传播等相关专业

B馆 138 辽宁省 锦州航星集团 辽宁省锦州市松山新区黄海大街1号 121000 管理类、法学类 男 研究生 1人，财务类 女 研究生 2人，企业管理类 1人，计算机类 男 4人，电气类、电子类 男 14人，船舶类 男 6人，市场营销类 9人

B馆 139 山东省 鲁南制药集团山东新时代药业有限公司 山东省临沂市费县北环路 273400 另发或见招聘快讯

B馆 140 山东省 山东威特人工环境有限公司 山东德州经济开发区红都路 253022 制冷、暖通、机械、电气、自动化等相关专业 20人（硕士以上），制冷与空调、建筑环境与设备工程、机械设计及其自动化、电气自动化、工商行政管理、人力管理、信息管理、财务会计 150人

B馆 143 辽宁省 辽宁东方测控集团有限公司 丹东市沿江开发区滨江中路136号 118002 软件10人，财务2人，营销7人，企业管理3人，文学2人，平面设计2人，电子6人，核物理2人，自动化8人，生医/电子 2人

B馆 144 辽宁省 辽宁东方测控集团有限公司

B馆 145 北京市 北京当升材料科技股份有限公司 北京市西直门外文兴街1号 100044 化工，材料，技术经济等理工类专业，国际贸易，物流专业，工业工程，质量管理等专业，行政信息管理，人力管理，审计专业，金融，财务，会计，机电，仪电仪表，安全工程，工业工程

B馆 146 北京市 北京当升材料科技股份有限公司

B馆 151 吉林省 长春一汽国际物流中心 长春市东风大街6685号 130011 交通运输 硕士 1，电子信息科学与技术 1，计算机科学与技术 1，物流工程 硕士1 本科1，机械制造及其自动化 1，会计学 1，人力管理 1，企业管理 1，工业工程 1

B馆 152 吉林省 长春一汽国际物流中心

B馆 154 广东省 广东福迪汽车有限公司 佛山市南海区狮山科技工业园B区博爱东路 528225 车辆工程、内燃机、汽车设计 23人，材料成型5人、模具1人、焊接6人、高分子材料2人、化学工程金属防腐1人、机械制造21人、机电9人、会计学或会计管理3人、英语或国际贸易3人

B馆 155 山东省 山东临工工程机械有限公司 山东临沂经济开发区临工工业园 276023

B馆 156 吉林省 长春金瞳集团有限公司 长春东南湖大路2577号 130033 专业不限

B馆 161 省人才 吉林省人才市场

B馆 162 省人才 吉林省人才市场

B馆 163 省人才 长春机械科学研究院

B馆 164 省人才 长春三鑫工艺装备有限责任公司

B馆 165 省人才 长春宏日新能源有限责任公司

B馆 166 省人才 长春大众物流装配有限责任公司

B馆 167 省人才 海山医药

B馆 168 省人才 长春汽车产业开发区建设工业有限公司

B馆 169 省人才 皓月集团

B馆 172 江苏省 沪士电子股份有限公司 江苏省昆山市黑龙江北路55号 215300 化工类 18，材料类/机械类/机电一体化 4，理科/高分子/化学 4，IE 1，英文 3

B馆 173 北京市 北京华航无线电研究所